Что такое недобросовестность директора, и как от нее защититься

Что такое недобросовестность директора

Согласно действующему законодательству (в частности, положениям ст. 53 ГК РФ), представитель, выступающий в интересах организации, обязан действовать добросовестно и разумно. Поскольку директор осуществляет действия от лица компании как в силу закона, так и в силу учредительных документов — эти положения в полной мере распространяются и на него.

Вместе с тем ни нормами гражданского законодательства, ни корпоративного не раскрываются понятия таких категорий, как недобросовестность и неразумность, применительно к действиям руководства. Это обстоятельство во многом и осложняет процесс доказывания неразумности и недобросовестности действий менеджера в случае разбирательств с ним.

Поэтому, при определении сущности недобросовестных действий или бездействия и неразумности руководителя, крайне важно учитывать сложившуюся правоприменительную практику. С учетом практики и тех норм, которые содержатся ГК РФ, представляется возможным сделать вывод о том, что недобросовестность директора — это противоправное поведение руководителя юридического лица, при котором он действует вопреки интересам общества, нарушая обязанность добросовестно и разумно исполнять свои полномочия.

Узнайте, что такое злоупотребление должностными полномочиями и злоупотребление правом

Какие действия относятся к недобросовестным

Простыми словами, недобросовестное поведение директора — это то, что руководитель допускать в силу закона не должен. Но какие конкретно действия или бездействие свидетельствуют о недобросовестности? Этот вопрос занимает центральное место в спорах с недобросовестными управленцами. Ответ на него отчасти содержится в п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62.

Так, по мнению ВАС РФ, о недобросовестности свидетельствуют, в частности, следующие деяния:

• действия руководителя при наличии конфликта его личных и корпоративных интересов, за исключением случаев, когда такой факт раскрыт заблаговременно и одобрен обществом;
• сокрытие данных о совершении им сделки (к примеру, такой договор не включен в отчетность организации), а равно предоставление не соответствующей действительности информации о ней учредителям;
• заключение договора в нарушение требований законодательства или уставных документов о получении одобрения на это;
• после того как полномочия директора прекращены, он удерживает и уклоняется от передачи организации документации, в которой отражены обстоятельства, которые повлекли за собой негативные последствия для бизнеса;
• руководитель знал или не мог не знать о том, что его деяния в момент их реализации не отвечали интересам компании. К примерам такой неразумности ВАС РФ относит заключение договора на заведомо невыгодных условиях или с таким контрагентом, который заведомо не в состоянии исполнить принятые на себя обязательства («фирма-однодневка» и т.п.).

Полезно знать: когда может возникнуть конфликт интересов

Под заведомо невыгодными условиями следует понимать такие условия, которые существенным образом в худшую сторону для компании отличаются от обычно присутствующих в аналогичных условиях. Причем такой критерий, как невыгодность, оценивается исключительно на момент совершения соглашения. Но если этот критерий обнаружится в последующем в силу того, что контрагент нарушил обязательства, и будет установлено, что договоренности существовали с изначальной целью их неисполнения, то руководитель понесет ответственность за причиненные компании убытки.

Как привлечь директора к ответственности за недобросовестность

Руководитель организации за свои недобросовестные действия и допущенную неразумность в своей деятельности может быть привлечен к различного рода ответственности:

Как взыскать убытки с директора за недобросовестные действия

Положения ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ предусматривают, что директор несет ответственность перед обществом за причиненные своими виновными действиями или бездействием убытки. В связи с чем, если у общества присутствуют убытки от недобросовестности или неразумности директора, они подлежат возмещению.

Подробнее: как взыскать убытки

Но, перед тем как идти в суд, чтобы доказывать свое право на возмещение от недобросовестного ответчика, помните следующие нюансы.

В подобного рода спорах действует презумпция отсутствия недобросовестности и неразумности в действиях руководителя. В связи с чем на истца возложена обязанность по опровержению этой презумпции (Определение Верховного Суда РФ от 22.12.2020 № 66-КГ20-10-К8).

Кроме того, те негативные последствия, которые наступили для общества, сами по себе еще не свидетельствуют о присутствии недобросовестности или неразумности со стороны директора.

Для того чтобы инициировать процесс взыскания ущерба с недобросовестного управленца, необходимо обратиться с исковым заявлением в арбитражный суд. В ходе судебного процесса будьте готовы доказывать недобросовестность действий (бездействия) директора. С таким иском в суд вправе обратиться как само общество, так и его участник. В случае положительного исхода для истца, суд примет решение о взыскания убытков в пользу организации, в интересах которой заявлены исковые требования (п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62).

Как снизить риски потерь от недобросовестных действий директора

Нельзя однозначно ответить на такой вопрос, но, как показывает моя личная практика, для минимизации таких рисков следует придерживаться следующих шагов:

1. Пересмотрите корпоративные акты. Установите дополнительные условия, когда для совершения тех или иных действий требуется согласование с учредителями.
2. Проводите регулярно независимый аудит общества с целью выявления потенциальных махинаций недобросовестного руководства.
3. Расширьте компетенцию общего собрания относительно ключевых бизнес-процессов.

Недобросовестность директора ООО: частые вопросы