Включать ли чужих работников в среднесписочную численность при вмененке
По некоторым видам "вмененной" деятельности сумма ЕНВД зависит от такого физического показателя, как количество занятых в этой деятельности работников Налоговый кодекс Статья 346.29. Но трудиться может и персонал, привлеченный по договору аутстаффинга. Попробуем разобраться, надо ли таких работников учитывать при исчислении ЕНВД.
Включаем в расчет и спим спокойно
Для начала вспомним, как определяется количество работников, занятых во "вмененной" деятельности. Это среднесписочная (средняя) численность работавших в каждом календарном месяце квартала. Причем при ее расчете должны учитываться и совместители, и работающие по любым гражданско- правовым договорам. По мнению Минфина, уже того факта, что договор предоставления персонала (договор аутстаффинга) - гражданско-правовой, достаточно, чтобы плательщики ЕНВД включали предоставленных по нему работников в расчет своей среднесписочной (средней) численности. И, как следствие, платили с них налог. Аутстаффинг - использование труда работников другой организации, временно переходящих под руководство заказчика. Надо сказать, что в учете таких работников для целей определения физического показателя есть определенная логика. Ведь размер дохода, с которого уплачивается ЕНВД, носит условный характер. Рассчитывается он исходя из величины физического показателя, который характеризует вид "вмененной" деятельности. В данном случае - это количество человек, задействованных во "вмененном" бизнесе. А уж на каких основаниях привлечены работники, неважно.
Не учитываем в численности и готовимся спорить
При подсчете среднесписочной (средней) численности нужно руководствоваться правилами, установленными Росстатом. На это не раз обращал внимание и Минфин. Эти правила требуют включать в расчет среднесписочной численности только работников, учитываемых в списочной численности. А те, кто выполняет работу по гражданско-правовым договорам, в списочную численность не включаются. Более того, лица несписочного состава, не имеющие с организацией гражданско-правовых договоров, не включаются даже в расчет средней численности, которая учитывается при расчете средней численности работников организации. К ним как раз и относятся работники, "взятые в аренду". Следовательно, при определении среднесписочной (средней) численности в порядке, установленном органом статистики, такой персонал учитываться не должен. *** Как видим, у вас есть все основания не учитывать "арендованных" сотрудников в среднесписочной численности. Но именно это и будет причиной пристрастного отношения к вам налоговых проверяющих. Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" 2011, N 5 Наумчук М.Н. Узнать подробнее о журнале "Главная книга"