Важно Трудовые мигранты будут вносить авансовый платёж по НДФЛ: закон принят 
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и как это сделать
Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.
Содержание
Коротко о главном: 5 пунктов
В чем суть увольнения по соглашению сторон
Право на прекращение трудовых отношений закреплено в ст. 78 ТК РФ. Его суть заключается в добровольном достижении договоренностей между работником и работодателем. Достигнутые договоренности фиксируются в письменном соглашении. В соглашении фиксируются:
- дата увольнения;
- суммы, выплачиваемые работнику в связи с увольнением;
- другие договоренности, достигнутые сторонами.
По соглашению сторон можете расторгнуть трудовой договор с любым сотрудником. В том числе с теми, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Кроме того, расторжение трудового договора по соглашению сторон не требует дополнительных процедур. Работника не надо ни уведомлять, ни предлагать ему подходящие вакансии. На практике это один из наиболее безопасных для работодателя способов расторжения договора, но и он не исключает споров. Следовательно, многие работодатели именно этим способом предпочитают расторгать отношения с нежелательными работниками.
Когда можно оспорить увольнение по соглашению сторон
Споров о признании увольнения по соглашению сторон гораздо меньше, чем по инициативе работодателя. По сути это самый безопасный способ расторжения трудовых отношений. Но и тут бывают исключения. Суды все чаще принимают косвенные доказательства того, что человек не осознавал последствий своих действий или его вынудили подписать. Обычно одного аргумента недостаточно, и суды рассматривают совокупность обстоятельств.
Работник передумал
Судебная практика по искам о восстановлении на работе в связи с тем, что сотрудник передумал увольняться по соглашению сторон, неоднозначна. Если после подписания соглашения о расторжении трудового договора работник передумал и предоставил заявление об отмене договоренностей, то суд может встать на его сторону. Например, так сделал Восьмой КСОЮ по делу № 88-455/2024 (определение от 25.01.2024).
А вот Московский городской суд в аналогичной ситуации поддержал работодателя (Апелляционное определение от 27.05.2025 по делу № 33-21270/2025).
Работника принудили уволиться
Чтобы суд принял сторону уволенного сотрудника, ему необходимо доказать факт оказываемого на него давления. Например, в деле № 88-23399/2020 Второй кассационный суд общей юрисдикции в качестве подтверждения давления со стороны работодатели учел тот факт, что приказ об увольнении был подписан раньше, чем соглашение о прекращении трудовых отношений.
Читайте:
Работник не понял, что подписывает
Судебная практика такова, что работодателю необходимо самостоятельно убедиться, что сотрудник понимает, что он подписывает и осознает смысл договоренностей. Пример из практики (Определение Первого КСОЮ от 17.05.2021 № 88-12078/2021): уволенный сотрудник заявил, что заблуждался, полагая, что подписывает документ на продолжение работы в компании. Суд восстановил его на рабочем месте. Аргументами послужили:
- факт подписания соглашения задолго до даты увольнения;
- возраст истца.
Работник не получил при увольнении обещанных выплат
Сам по себе факт невыплаты обещанных работнику сумм не является основанием признания увольнения незаконным. Как показывает судебная практика, неисполнение работодателем обязательств по соглашению не влияет на его законность. Увольнение и нарушение обязательств по выплате — разные юридические факты. Суд может обязать работодателя выплатить причитающиеся бывшему сотруднику суммы. Но это не делает увольнение незаконным.
Работница после увольнения выяснила, что беременна
Признать незаконным увольнение беременной работницы можно, если на момент подписания соглашения женщина не знала о своей беременности.
Работника торопили уволиться одним днем, и он запутался
Увольнение одним днем — еще один аргумент в подтверждении оказываемого на человека давления. Суды полагают, что в этом случае у работника просто нет времени обдумать решение. Примером может служить Определение Второго КСОЮ от 27.07.2021 № 88-16841/2021.
При этом закон не запрещает подписывать соглашение и увольнять в один день. Но суд может принять данный факт в совокупности с прочими. Например, Первый КСОЮ при рассмотрении дела № 88-18853/2022 (Определение от 16.08.2022) дополнительно учел:
- возраст истца;
- аудиозапись, из которой следует желание руководителей уволить истца;
- обращение истца после увольнения в ГИТ.
Работодатель нарушил процедуру увольнения
Основное требование, которое необходимо соблюсти при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, — письменное оформление договоренностей. Подписать документ должны обе стороны. Соглашение в устной форме юридической силы не имеет. При отсутствии документа работник будет восстановлен на работе. Ко мне обращался человек, уволенный по соглашению сторон после беседы, без оформления каких-либо документов. Естественно, суд его восстановил.
Отсутствие материальных стимулов для работника
Отсутствие встречного интереса у работника сыграет свою роль при оценке законности соглашения. ВС РФ в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 указал, что увольнение по соглашению сторон предполагает наличие взаимного интереса обоих сторон трудовых отношений в их прекращении. Заинтересованность сотрудника может заключаться в получении дополнительных гарантий, компенсирующих негативные последствия увольнения и потери работы. И отсутствие в соглашении условия о дополнительных выплатах не станет отвечать интересам работника.
Как оспорить увольнение по соглашению сторон
Для признания расторжение трудового договора незаконным работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо подробно изложить все обстоятельства, делающие увольнение незаконным.
В качестве доказательств подойдут:
- аудиозаписи бесед с работодателем;
- показания свидетелей;
- документы, подтверждающие отсутствие намерения работника увольняться.
Узнайте, можно ли использовать электронную переписку в качестве доказательства в суде
Подать иск можно в течение месяца с даты ознакомления с приказом.
В соответствии со ст. 28, 29 ГПК РФ иск о защите трудовых прав можете подать в районный суд:
- по месту регистрации работодателя;
- по месту нахождения филиала или представительства организации, если работник работал в филиале;
- по месту жительства работника.
Выбор остается за работником.
Как работодателю подстраховаться от оспаривания увольнения по соглашению сторон со стороны работника
Во-первых, необходимо грамотно составить соглашение о расторжении трудового договора. Документ составляется в 2 экземплярах, по 1 для каждой из сторон. Я рекомендую включить в соглашение пункт о том, что работник осознаёт последствия подписания документа и добровольно соглашается на определенные в нем условия.
Во-вторых, разъяснить работнику последствия подписания соглашения. Желательно сделать это при свидетелях.
В-третьих, не торопиться с увольнением и предусмотреть временной промежуток между датой подписания соглашения и днем увольнения.
Суд признал соглашение недействительным. Действия работодателя
После признания соглашения об увольнении незаконным необходимо восстановить работника на работе. Для этого необходимо:
1. Отменить приказ об увольнении. Делается это путем издания распорядительного документа, в котором указывается:
- ФИО работника;
- дата восстановления на работе;
- номер и дата отменяемого приказа;
- основание для издания приказа: решение суда о восстановлении.
С приказом работник знакомится под роспись.
2. Допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. Это означает предоставление рабочего места, проведение необходимых инструктажей, оформление пропуска и т.д.
3. Внесение записи в трудовую книжку о признании ранее внесённой записи об увольнении недействительной и о восстановлении на работе.
Может пригодиться: как изменить формулировку причины увольнения
4. Произвести необходимые выплаты. Обычно сюда входят средний заработок за период с даты увольнения до даты восстановления и компенсация морального вреда.
5. Если должность, на которую восстановился работник, уже занята другим сотрудником, то этого сотрудника необходимо перевести на другую должность или уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
