Форма: Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (типовая форма) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)	
 Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru 

Дата сохранения: 29.06.2017 

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.03.2017.

Утверждена
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858

Трудовой договор N 3,
заключаемый между работником и работодателем -
субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям

г. Москва                                                 "17" февраля 2017 г.

ООО "Пример", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава от 15.01.2014, с одной стороны,
и Кошкин Марат Сергеевич., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь гл. 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу в должности менеджера отдела сбыта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу в офисе по адресу: 295000, г. Москва, ул. Марата, д. 77.
    3.   Дополнительные    условия    (заполняется    при    необходимости)
                       Разъездной характер работы
--------------------------------------------------------------------------.
    (указание на расположение рабочего места, наименование структурного
             подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное  указать)
                       в настоящем трудовом договоре
--------------------------------------------------------------------------.
         (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
                         в должностной инструкции)
    5. Работник приступает к работе с "18" февраля 2017 г.
    6.     С     работником     заключается      (необходимое      указать)
                  Срочный трудовой договор на неопределенный срок
--------------------------------------------------------------------------.
    (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
    В случае заключения срочного трудового договора:
                                                      --
    срок действия трудового договора -------------------------------------;
                                      (продолжительность, дата окончания
                                              трудового договора)
    обстоятельства   (причины),   послужившие   основанием  для  заключения
срочного  трудового  договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным
                                                        --
федеральным законом (необходимое указать) --------------------------------.
                              не устанавливается
    7. Работнику ----------------------------------------------- испытание.
                     (устанавливается/не устанавливается)
                                                                  --
    Срок  испытания  устанавливается  продолжительностью  -----------------
__________________________________________________ месяцев  (недель, дней).
     (заполняется при установлении испытания)
    8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________
                по основной работе
---------------------------------------------------- (необходимое указать).
      (по основной работе/по совместительству)
                              не имеет
    9. Работник ------------------------------------ особый характер работы
                          (имеет/не имеет)
                                                  --
(при необходимости указать) ----------------------------------------------.
                            (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
                                  надомный, другой характер работы)
    9.1.  Условия  трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной  работы  (заполняется  в  трудовом  договоре  с дистанционным
                                         --
работником): -------------------------------------------------------------.
    9.1.1. Работа,  указанная  в  пункте  1  настоящего трудового договора,
осуществляется:
                                                         --
    а) путем обмена электронными документами -----------------------------;
                                                       (да/нет)
                                                  --
    б) с использованием --------------------------------------------------;
                        (усиленной квалифицированной электронной цифровой
                               подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
    в) с    использованием      (перечисляются      при      необходимости)
                                    --
---------------------------------------------------------------------------
      (оборудование, программно-технические средства, средства защиты
                         информации, иные средства)
                                    --
--------------------------------------------------------------------------;
     (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/
              принадлежат работнику/арендованы работником)
    г) с использованием (необходимое указать) _____________________________
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
          (информационно-телекоммуникационная сеть Интернет, иная
     информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
   9.1.2.  За  использование  принадлежащего  работнику или  арендуемого им
оборудования,    программно-технических   средств,   сети  Интернет,   иных
средств,  указанных  в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
                                       --
компенсация --------------------------------------------------------------,
                          (размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с  выполнением  дистанционной  работы  расходы
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
                           (порядок возмещения)
   9.1.3.   Работник   представляет  работодателю  отчеты  (информацию)  о
                                           --
выполненной работе -------------------------------------------------------.
                        (порядок представления, сроки, периодичность)
   9.1.4.  Срок  подтверждения  получения электронного документа  от другой
                       --
стороны -------------------------------.
   9.1.5. Режим  рабочего времени и времени  отдыха  (необходимое  указать)
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
   9.1.6.  Страховое  свидетельство  обязательного  пенсионного страхования
                           предъявлено свидетельство - 123 456 789 11
(необходимое указать) ----------------------------------------------------.
                         (оформляет работодатель/работник, поступающий
                          на работу впервые, получает самостоятельно)
    9.1.7.  Работодатель  обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда  при  работе  с  оборудованием  и  средствами,  рекомендованными  или
предоставленными  работодателем (если оборудование и средства предоставлены
или рекомендованы).
    9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
                                     --
работника ----------------------------------------------------------------.
                             (вносятся/не вносятся)
    9.1.9.  При  заключении  трудового  договора  впервые  трудовая  книжка
                                     --
работодателем ------------------------------------------------------------.
                             (оформляется/не оформляется)
    9.1.10.  При  достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
                                                              --
работник предоставляет трудовую книжку работодателю -----------------------
__________________________________________________________________________.
      (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
    9.1.11. Дополнительные   условия    (заполняется   при   необходимости)
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
    9.2.  Условия  трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной   работы   (заполняется   в   трудовом   договоре,  заключаемом  с
надомником):
    9.2.1.  Работа,  указанная  в  пункте  1 настоящего трудового договора,
осуществляется  из  материалов и с использованием инструментов и механизмов
                                                 --
или иных средств (указать) ------------------------------------------------
__________________________________________________________________________.
            (выделяемых работодателем/приобретаемых работником
                            за свой счет/иное)
    9.2.2.  За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается  компенсация  за  их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные   с   выполнением   работ   на   дому    (необходимое   указать):
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
        (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
    9.2.3.  Порядок  и  сроки  обеспечения  надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами              (при         необходимости            указать)
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
    9.2.4.  Порядок  и  сроки  передачи  результатов  работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
    9.2.5.  Расчет  за  изготовленную  продукцию, иные выплаты (необходимое
                                       --
указать) -----------------------------------------------------------------.
    9.2.6. Режим      рабочего     времени       (необходимое      указать)
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
   (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
       время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
                             с работодателем)
    9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
    р)   иные   права,   устанавливаемые   настоящим   трудовым   договором
(заполняется  при  необходимости) - компенсационные выплаты за обоснованное
                                                                -----
использование  в работе собственных девайсов Работника - ------------------
_________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.);
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) - оформлять и представлять отчеты о деятельности Работодателя в органы статистики, участникам, уполномоченным органам в случаях, установленных законодательством.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) - Рабочая документация по проекту "Изделие 333" от 03.04.2016 // 20 МГб.;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) - фирменный костюм из пяти элементов;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) - доставлять Работника к рабочему месту и обратно в рабочие дни с 7 ч. 30 мин. до 18 ч. 50 мин. по маршруту: г. Москва, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 9 - г. Москва, ул. Марата, д. 43.

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) должностной оклад - 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц;
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии): за свободное использование в работе иностранных языков - 5000 (пять тысяч) рублей в квартал;
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
ежемесячная премия - в соответствии с приказом Работодателя от 10.01.2017;
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
    15.  Порядок  повышения  уровня  реального  содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
    а)  настоящим трудовым договором - путем индексации должностного оклада
в соответствии с ростом прожиточного минимума субъекта Российской Федерации
___________________________________________________________________________
         (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________;
           вознаграждения за результаты работы или иной способ)
    б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения).
    16. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника
  N 40700000001000000002 в ПАО "БустБанк", БИК 0440000001, ИНН 8988989833
---------------------------------------------------------------------------
     (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
                         реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________.
            корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
                                                              Два
    17. Выплата заработной платы работнику производится -------------- раза
в   месяц   (но   не  реже   чем   каждые   полмесяца)   в  следующие  дни:
                     5-го и 20-го числа каждого месяца
--------------------------------------------------------------------------.
             (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

                 V. Рабочее время и время отдыха работника

    18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
    а)  продолжительность  рабочей  недели  - пятидневная с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье) ____________________________________________;
   (шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
     выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
                         неполная рабочая неделя)
    - продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
    - начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
    - перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 13.00 до 14.00.
    19.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы
                                                     --
(заполняется при необходимости) -------------------------------------------
                                      (ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________.
     сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
          суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
               (указать продолжительность учетного периода)
    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
    21.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
    за    работу    с   вредными   и   (или)   опасными   условиями   труда
продолжительностью _____ календарных дней;
    за  работу  в  районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(или  других  районах,  где  установлены  районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
    за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
    другие   виды   дополнительных   оплачиваемых   отпусков  (указать  при
необходимости)  -  для  ухода  за  инвалидом-родственником  - 2 дня в месяц
__________________________________________________________________________.
         (в соответствии с законодательством Российской Федерации
                          или трудовым договором))
    22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и
иными федеральными законами) в соответствии с _____________________________
__________________________________________________________________________.
                (графиком отпусков на соответствующий год/
                  письменным соглашением между сторонами)

                             VI. Охрана труда

    23. На рабочем месте работника  установлены  следующие  условия  труда:
                                    --
--------------------------------------------------------------------------.
         (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
      на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
                                                     не проводится
    24. С работником первичный инструктаж ---------------------------------
                                              (проводится/не проводится,
___________________________________________________________________________
      так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________.
           и ремонтом оборудования, использованием инструмента,
                хранением и применением сырья и материалов)
                                                    не проходит
    25. Работник (необходимое указать) ------------------------------------
                                              (проходит/не проходит
__________________________________________________________________________.
        предварительные (при поступлении на работу) и периодические
      обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
      освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
          рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
                           рабочего дня (смены))
                                                      не предоставляются
    26. Работнику средства индивидуальной защиты --------------------------
__________________________________________________________________________.
            (не предоставляются/предоставляются в соответствии
                     с типовыми нормами, перечислить)

                VII. Социальное страхование и иные гарантии

    27.    Работник   подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,
обязательному    медицинскому    страхованию,   обязательному   социальному
страхованию   на   случай   временной   нетрудоспособности   и  в  связи  с
материнством,  обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев
на   производстве   и   профессиональных   заболеваний   в  соответствии  с
федеральными законами.
    28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
    оплата путевки в санатории при наличии направления лечебного учреждения
- раз в два года __________________________________________________________
  (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
   предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды
                             автомобиля, иное)
__________________________________________________________________________.
       (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
              в Российской Федерации иностранному гражданину
                         или лицу без гражданства)
                                                             --
    29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, -------------------------
__________________________________________________________________________.
                       (заполняется при их наличии)

                   VIII. Иные условия трудового договора

    30.  Основания  прекращения  трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом  (заполняется  при  необходимости  для  дистанционных  работников,
надомников  и  работников,  работающих у физического лица - индивидуального
                                           --
предпринимателя): --------------------------------------------------------.
    31.  Порядок  и  условия  прекращения трудового договора по указанным в
пункте  30  настоящего  трудового  договора  основаниям  (при необходимости
                                        --
указать): -----------------------------------------------------------------
__________________________________________________________________________.
            (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
    36. Настоящий  трудовой  договор  вступает в силу (необходимое указать)
                  со дня подписания его обеими сторонами
--------------------------------------------------------------------------.
     (со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный
        Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
                 правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

    Работник ознакомлен:
    с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________
           Кошкин                            17.02.2017
-------------------------------- ------------------------------------------
      (подпись работника)                   (дата ознакомления)

    с коллективным договором (в случае заключения)
           Кошкин                          17.02.2017
-------------------------------- ------------------------------------------
     (подпись работника)                    (дата ознакомления)

с   действующими   у    работодателя    локальными   нормативными   актами,
непосредственно  связанными  с  трудовой  деятельностью работника (в случае
                                             --
принятия перечислить) -----------------------------------------------------

______________Кошкин__________________ __________________________________________
      (подпись работника)                   (дата ознакомления)

    Даю  свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
           Кошкин                          17.02.2017
-------------------------------- ------------------------------------------
      (подпись работника)                         (дата)

    Вводный инструктаж по охране труда пройден:
             Кошкин                             17.02.2017
-------------------------------- ------------------------------------------
      (подпись работника)                         (дата)

Подпись лица,                  ЕЛИН               17    февраля     17
проводившего инструктаж ------------------- Дата "--" ----------- 20-- г.

    Первичный  инструктаж  по  охране  труда  в  соответствии  с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
           Кошкин                             17.02.2017
-------------------------------- ------------------------------------------
      (подпись работника)                   (дата ознакомления)

Подпись лица,                  ЕЛИН               17    февраля     17
проводившего инструктаж ------------------- Дата "--" ----------- 20-- г.

           Работодатель:                                 Работник:

Общество с ограниченной ответственностью "Пример"     Кошкин Марат Сергеевич
ООО "Пример"                                          

Адрес юридического лица в                            Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
г. Москва, ул. Марата, д. 77                 г. Москва, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 11

Адрес места осуществления                     Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/               личность:
индивидуального предпринимателя:              Паспорт 9898 N 765478, выдан ОФМС
г. Москва, ул. Марата, д. 77                  УВД по г. Калуга 09.10.2005
                                                                          
Идентификационный номер            ________________________________________
налогоплательщика                  ________________________________________
8989898789                         Страховое свидетельство
---------------------------------- обязательного пенсионного
              ИВАНОВ                           123-456-789-11
---------------------------------- страхования ----------------------------
  (подпись уполномоченного лица)                  КОШКИН
                                   ----------------------------------------
                                    (подпись работника, дата ознакомления)

    Экземпляр  трудового договора на руки получил:
                         КОШКИН                  17    февраля    2017 г.
Подпись работника ---------------------------- Дата "--" ---------- 20-- г.

    Трудовой договор прекращен:
    Дата прекращения ______________________________________________________
    Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

___________________________________     Дата "__" ______________________ г.
     (расшифровка подписи)

Подпись работника _________________     Дата "__" ______________________ г.

Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" __________________ г.
                             (подпись)

    Иные документы, связанные с работой, получены _________________________
__________________________________________________________________________.
                               (перечислить)

Подпись работника ________________________ Дата "__" ___________________ г.

Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.