Трудовой договор с работником №  109

__г. Санкт-Петербург__                       	                       "06" _ноября _ 2017_ г.
 (город, населенный пункт)

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Центральная городская публичная библиотека имени В. В. Маяковского», в лице заведующего Олейник Ирины Евгеньевны,  действующего на основании _Устава_, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой  стороны  (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            I. Общие положения

    1. По   настоящему   трудовому   договору   работодатель  предоставляет работнику работу по должности  «главный библиотекарь отдела комплектования», а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с условиями настоящего трудового договора: (перечисляются трудовые функции)  
- Участвовать в составлении текущих и перспективных планов работы, отчетов, анализировать работу отдела по своему направлению.  
 -Участвовать в разработке правил, инструкций, положений и других документов, регламентирующих работу отдела.  
- Редактировать тематический план комплектования библиотеки и контролировать его выполнение.  
- С целью заказа изданий по источникам предварительной информации просматривать тематические планы издающих организаций, аннотаций, прайс- листов и т. д., а также интернет-каталог по проекту НИБЦ «ЛИБНЕТ» «Комплектование.ru».  
- Организовывать текущее комплектование фондов библиотеки. 
- Отбирать в фонд библиотеки документы с учетом их объема и качества, меняющихся информационных потребностей пользователей, состава документов по видам и типам. 
- Налаживать контакты с издающими и книготорговыми организациями и осуществлять связь с книжными магазинами по вопросам комплектования.  
 - Координировать работу отделов библиотеки по формированию сводных заказов на издания в соответствии с тематическими планами издающих организаций, информационными письмами, прайс-листами, рекламными проспектами.  
- Подготавливать и предоставлять материалы контрактному управляющему в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе».
 - Принимать, учитывать (суммарно, индивидуально) и регистрировать поступившие в библиотеку издания из всех источников комплектования.  
- Выявлять и заполнять лакуны в фонде библиотеки: комплектовать новой литературой, осуществлять докомплектование.  
 - Посещать национальные и международные книжные выставки-ярмарки с целью организации комплектования и докомплектования фондов библиотеки новой и недостающей литературой в соответствии с тематическим планом комплектования библиотеки. 
-  Оформлять приходно-расходные документы на поступившие в фонд издания.
 - Проводить семинары-тренинги по теме «Использование проекта НИБЦ “ЛИБНЕТ” “Комплектование.ru” для формирования заявок по закупке документов» для сотрудников муниципальных, государственных и вузовских библиотек.
- Изучать инновационный опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализировать и подготавливать предложения по его использованию. 
- Осваивать и внедрять в практику работы отдела новые информационные технологии.
- Принимать участие в курсах повышения профессиональной квалификации для специалистов отделов комплектования и обработки муниципальных библиотек области.
- Принимать участие в научных исследованиях библиотеки в области библиотековедения, фондоведения.  
- Принимать участие в научных конференциях и совещаниях по профилю работы отдела.
- Выезжать в командировки по области с оказанием методической и практической помощи муниципальным библиотекам по вопросам комплектования, использования и сохранности книжного фонда.  
- Повышать профессиональный уровень в системе непрерывного образования.

    2. Работник принимается на работу:
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Центральная городская публичная библиотека имени В. В. Маяковского», расположенное по адресу : Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки 46.
   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного    структурного подразделения работодателя, если работник принимается на     работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное   структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
    3.  Работник    осуществляет    работу   в  структурном   подразделении работодателя _____________________________________________________________________________________
               (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
    4. Работа у работодателя является для работника: __________________________________
                                                                                           (основной, по   совместительству)
    5. Настоящий трудовой договор заключается на: 
______ неопределенный срок _______________________________________.
 (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на   время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)   заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с " _____" _________  201__ г.
    7. Дата начала работы  " _____" _________  201__ г.
    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  работника  поручаемой  работе.
                   II. Права и обязанности работника

    9. Работник имеет право на:
    а)   предоставление   ему   работы,  обусловленной  настоящим  трудовым договором;
    б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда,  соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
    в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества выполненной работы;
    г)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
    10. Работник обязан:
    а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
    б)  соблюдать  правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    в) соблюдать трудовую дисциплину;
    г)   бережно   относиться   к   имуществу  работодателя,  в  том  числе находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
    д)   незамедлительно   сообщать   работодателю  либо  непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.

                   III. Права и обязанности работодателя

    11. Работодатель имеет право:
    а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
    б)   принимать   локальные   нормативные  акты,  в  том  числе  правила внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами;
    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    д)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
    12. Работодатель обязан:
    а)  предоставить  работнику  работу,  обусловленную  настоящим трудовым договором;

    б)  обеспечить  безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
    г)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

    д)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е)   знакомить   работника   под   роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;

    ж)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 

                             IV. Оплата труда

    13.  За  выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
    а)  должностной  оклад,  ставка  заработной  платы _______________ рублей в месяц;
    б) работнику производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

   Наименаименование выплаты  	    Фактор, обусловливающий
   получение выплаты	Размер выплаты     	
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за работу в учреждении культуры, расположенном в сельской местности)
	Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13 июля 2009 года № 250-пп «Об утверждении Положения об оплате труда сельской местности) работников государственных (областных) учреждений культуры Санкт-Петербурга»	0,25 % от оклада
	
Персональный повышающий коэффициент к окладу
	п.2.2 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Приказ директора библиотеки
		
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы
	п.2.6 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Результаты выполнения показателя, представленные заведующим отделом комплектования
		
Стимулирующая надбавка за выслугу лет
	п.2.7 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Данные, представленные кадровой службой библиотеки

Заработная плата  в месяц составляет: ___________________ рублей.
    14.  Выплата заработной платы работнику производится в сроки: 25 ,10 числа каждого месяца  и порядке, которые  установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
    15.  На  работника  распространяются  льготы,  гарантии  и компенсации, установленные    законодательством   Российской   Федерации,   нормативными правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

                      V. Рабочее время и время отдыха

    16.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________________________________
                                                                     (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
    17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)   определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо настоящим трудовым договором.
    18.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы (указать) _________________________________________________________________________________
    19.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _____ в связи а постановления Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». 
    21.    Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

          VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки   работника, предусмотренные законодательством, отраслевым  соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.
    22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    23.  Работник имеет право на дополнительное страхование. 
    24.  Работнику  предоставляются  следующие  меры  социальной поддержки, предусмотренные  законодательством  Российской Федерации, законодательством субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
_компенсация на отдых и оздоровление в размере двух с половиной базовых единиц один раз в пять лет, материальную помощь.

                   VII. Иные условия трудового договора

    25.   Работник   обязуется   не  разглашать  охраняемую  законом  тайну (государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    С  перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
    26. Иные условия трудового договора __________________________________.

              VIII. Ответственность сторон трудового договора

    27.  Работодатель  и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных    законодательством    Российской    Федерации,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
    28.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

              IX. Изменение и прекращение трудового договора

    29.  Изменения     могут  быть    внесены  в    настоящий трудовой договор: по соглашению  сторон,  при    изменении   законодательства   Российской      Федерации в    части,  затрагивающей    права,     обязанности     и    интересы сторон, по инициативе    сторон,  а  также  в  других    случаях,  предусмотренных  Трудовым    кодексом    Российской Федерации.
    30.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
    О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
    31.    Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и  компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

                        X. Заключительные положения

    32.  Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым спорам и (или)   судом   в   порядке,   установленном  законодательством  Российской Федерации.
    33.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
    34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством  Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
  
          РАБОТОДАТЕЛЬ                                      РАБОТНИК

________________________________           _________________________________
                                                                                 
Адрес
                                                                                Паспорт 
ИНН                                                                       серия                 N
                                                                                кем выдан
                                                                               дата выдачи  "           "                               г.

заведующий  _________     И.Е.Олейник        __________________________________________
 (должность)   (подпись)                                               (ф.и.о.)                 (подпись)

                Работник получил один экземпляр настоящего  трудового договора                ________________________________________________            _______________________
                        (Ф.И.О.      подпись работника)                                                                   (дата)