Образец
 Трудовой договор эффективности,
заключенный с руководителем муниципального бюджетного
(или казенного) учреждения культуры

___________________                                                        ____ _____________
         Район, город                                                                                    дата, год
	 
	Комитет по культуре администрации __________________________,  
                                                                                  (район, город)
именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице председателя ________________________________________________________________,
                                                                          (Ф.И.О.)
действующего на основании Положения о комитете по культуре Администрации _____________________ района, утвержденного постановлением Администрации____________________________________ ___________________от___________, с одной стороны, и_______________
(район, город)
 _________________________, директор муниципального бюджетного (или  
   (Ф.И.О.)
казенного) учреждения, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой  стороны, заключили настоящий   трудовой договор о нижеследующем:  

•.	Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора учреждения по адресу: __________________, работу по которой представляет работодатель.
1.2.	Настоящий трудовой договор  заключается на определенный срок с ____ по ____ (или неопределенный срок с ____)
1.3.	Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4.	Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ______
1.5.	Местом работы руководителя является учреждение_____________________________.

II. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является  единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляет текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, законодательством муниципального образования, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.
	2.2. Руководитель имеет право на:
- осуществление действия без доверенности от имени учреждения (в случае, если учреждение имеет статус юридического лица);
- выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;
- открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
- прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
- утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях (в случае ЦКС – филиалах);
- поощрение работников учреждения;
- привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- решение иных вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
- получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
- предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
- повышение квалификации.
	2.3.Руководитель обязан:
- обеспечивать эффективную деятельность учреждений и его структурных подразделений (или филиалов – в случае ЦКС) в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
- обеспечивать планирование деятельности учреждения (план работы или муниципальное задание) с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
- обеспечивать работникам учреждений безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать в установленном порядке выполнение правил внутреннего трудового распорядка, требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
-  обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме  уплате всех установленных  законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также предоставление отчетности в порядке и сроки, которые  установлены законодательством Российской Федерации;
- предоставлять работодателю проекты планов (муниципальных заданий), отчеты об их исполнении в порядке и сроки, которые установлены нормативными актами (ежеквартально, по полугодию, в конце года);
- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждений (в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности учреждений), их руководителей  и работников, показателей «дорожной карты»;
- осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
- предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение ____ рабочих дней;
- информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
- обеспечивать достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в Алтайском крае не менее____ .

III. Права и обязанности работодателя

3.1.	Работодатель имеет право:
- осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
- с целью оценки уровня квалификации и соответствия занимаемой должности проводить аттестацию руководителя;
- принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
-  поощрять руководителя за эффективную работу учреждения;
- привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
	3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условий настоящего трудового договора;
- обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
- устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
- уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
- осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждений;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края и правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

	4.1. Руководителю устанавливается:
- продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- количество выходных дней в неделю – 2;
- продолжительность ежедневной работы  –  8 часов;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
	4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
	
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад устанавливается в размере _________ в месяц.
	5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного порядка:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты	
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	Расположение рабочего места руководителя в местностях с особыми климатическими условиями	15  %	
Сельские (если есть) Совмещение (если есть)

	5.4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты	
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания	Наличие почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»	10 % должностного оклада	
Ежемесячная надбавка за стаж работы	(проставляется стаж: 5, 10, 15 лет) 	% должностного оклада	
Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в новой системе при наличии положения о надбавках	а) при отсутствии нарушений в работе;
б) при выполнении плана (увязать с показателями эффективности)	до ___ %	
Ежеквартальная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг	I.	Выплата осуществляется при выполнении всех основных показателей муниципального задания (плана мероприятий);
II.	Выплата при                             невыполнении одного показателя;
III.	Выплата не производится при невыполнении двух или более показателей	до ___ %

до ___ %	
Единовременная премия по итогам года			
Премия к профессиональному празднику, юбилейным датам		

	5.6. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты, по месту работы.
	5.7. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы.

VI. Ответственность руководителя

	6.1. Руководитель несет ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
	6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет    право    применить    следующие    дисциплинарные       взыскания:  
а) замечание,   б) выговор,    в) увольнение по соответствующему основанию, г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
	6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе   или просьбе самого руководителя.
	Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
	6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый учреждению, в соответствии со статьей 277 трудового кодекса Российской Федерации.
	Может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII.  Социальное страхование и социальные гарантии,                          предоставляемые руководителю

	7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора

	8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
	8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
	8.3. Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут  по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения
	
	9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами с ___________.
	9.2. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.
	9.3. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя с разрешения работодателя.
	9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй – у  руководителя.

Подписи сторон:

		

	Примечания:
	I. Если трудовой договор с работником был заключен ранее, то данный образец договора может быть использован как дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В таком случае необходимо включить в текст дополнительного соглашения следующее:
	 «Изложить трудовой договор в новой редакции: «Комитет по культуре Администрации _______________________ района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________ ,  действующего 
                                                                                           (Ф.И.О.)
на основании Положения о комитете по культуре Администрации __________________ района от ____________, с одной стороны, и __________________________ ,    директор     муниципального бюджетного
(Ф.И.О.)
 (или казенного) учреждения _______________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель» и именуемого в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: ...»

	II. В пункте 5.4 можно использовать также следующие наименования выплат стимулирующего характера:
1. Ведение документации (своевременность, грамотность и т.д.).
2. Участие в профессиональных конкурсах, грантах, в проектах.
3. Повышение квалификации.
	4. Участие в международных, всероссийских, межрегиональных конкурсах, фестивалях и других мероприятиях.
	5. Количество мероприятий  по оказанию методической помощи учреждениям культуры района.
	6. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
	7. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку.
	8. Отсутствие (или количество) предписаний и санкций со стороны контрольных и надзорных органов исполнительной власти.