ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД
 
г. Москва 							14.08.2017

Государственное учреждение ___ (_____) в лице директора ____________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем работодателем, с одной стороны и ______________, именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинской сестры по физиотерапии, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
- профилактические, лечебные, реабилитационные мероприятия, назначаемые врачом в физиотерапевтическом отделении;
- проведение физиотерапевтических процедур;
- подготовка физиотерапевтической аппаратуры к работе, контроль за ее сохранностью и исправностью, правильностью эксплуатации, своевременным ремонтом и списанием;
- подготовка пациентов к физиотерапевтическим процедурам, контроль за состоянием пациента во время проведения процедуры;
- обеспечение инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала, выполнение требований инфекционного контроля в физиотерапевтическом отделении;
- ведение медицинской документации;
- обеспечение правильного хранения, учета использования лекарственных средств;
- проведение санитарно-просветительной работы;
- оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях;
- сбор и утилизация медицинских отходов;
- проведение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
1.2. Работник принимается на работу в филиал № 1 Учреждения, находящийся по адресу: г. Москва, ул. Революции, д. 112.
1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – стационарное отделение.
1.4. Работа у работодателя является для работника основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ____________ 20__ г.
1.7. Дата начала работы – ____________ 20__ г.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с начала действия настоящего трудового договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
 
2.1. Работник имеет право:
а) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
 
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
 
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РФ; е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации;
з) другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
 
4. ОПЛАТА ТРУДА
 
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 
а) должностной оклад - _______ (________________) руб. в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты 	Размер выплаты 	Фактор, обусловливающий
получение выплаты 	
Повышенная оплата труда в ночное время	20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы	При привлечении к работе в ночное время (с 22 до 6 часов)	
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни	 	При привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 	
	Одинарная часть должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада	Если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени	
	Двойная часть должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада	Если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени	
Оплата сверхурочной работы	В полуторном размере 	За первые два часа сверхурочной работы	
	В двойном размере 	За третий и последующие часы сверхурочной работы	
Компенсация за работу с вредными условиями труда	15 процентов	Результаты специальной оценки условий труда	
...	 	 	

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты 	Условия получения выплаты 	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности 	Периодич-
ность 	Размер
выплаты,
руб. 	
		Критерии 	Оценка
(баллы)			
Премия	Не выплачивается
при:

1) действующем дисциплинарном взыскания в отчетном месяце;

2) выявленных фактах взимания денежных средств  с пациентов	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Ежемесячно	300,00	
		выполнение	+1			
		1 и более случаев
нарушений	0			
		Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Ежемесячно	300,00	
		выполнение	+1			
		1 и более случаев нарушений	0			
...	 	 	 	 	

4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 (тридцать девять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с законодательством.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
 
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
 
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.
6.2. Работодатель обеспечивает бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:
- бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи.
 
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом врачебную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом врачебную тайну, работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
 
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
 
8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
 
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально  и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
 
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН 
 
РАБОТОДАТЕЛЬ 	 	РАБОТНИК 	
	 		
	 	(ф.и.о.)	
Адрес (место нахождения):	 	Адрес места жительства:	
__________________________________	 	________________________________	
 	 	Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность):	
ИНН 	______________	КПП	__________	 	серия 	_____ 	№	________________ 	
БИК _________________
л/с _________________________	 	кем выдан ______________________________	
в _______________________________	 	Дата выдачи 	"____"	 	____________	г.	
	 	 	 		 	 	
(должность)	 	(подпись)	 	(ф.и.о.)	 	(подпись)	

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора 	
 		 	
 	(дата и подпись работника)