Важно Самозанятым-курьерам и таксистам могут поднять налог до уровня НДФЛ 
Срок обращения в суд по трудовому спору не считается пропущенным при медиации
Сроки обращения в суд по трудовому спору не считаются пропущенными, если стороны использовали процедуру медиации, приостанавливающую срок исковой давности.
Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации.
Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
Если стороны трудового договора заключили соглашение о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается.
Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации).
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Твой Главбух:
- С 4 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в законы о судебной системе
- Нужно ли кадровику разбираться в расчёте зарплаты
- Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом без справки от второго родителя
- В Госдуму внесли законопроект о запрете въезда для семей иностранных работников
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
Тексты приведены по состоянию на: Гражданский кодекс — 10 июня 2026, Трудовой кодекс — 1 сентября 2026.
