Ещё одно заблуждение о процедуре сокращения, которое прижилось среди работодателей

Содержание

Не нужно ведь уведомлять центр занятости, если сокращается только один сотрудник?

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности при увольнении даже одного сотрудника. При этом для индивидуальных предпринимателей срок направления сведений отличается от общего срока.

ИП должны сообщить о сокращении не позднее чем за две недели до начала мероприятий. За непредставление или несвоевременное представление или предоставление в неполном объеме/искаженном виде сведений в орган службы занятости возможно привлечение к ответственности по статье 19.7 КоАП РФ.

Помимо уведомления ЦЗН, нужно уведомить профсоюз, а процедура там серьезная и два варианта действий.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Твой Главбух:

• Одинокая мать с ребенком до 14 лет защищена от сокращения
• Два вопроса о сокращении: преимущественное право и отмена приказа
• Договор о полной материальной ответственности не гарантирует взыскание недостачи
• Новые правила подачи ЕФС-1 с 1 июля 2026 года
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"