Оплата отпуска при регистрации брака
Депутаты «Справедливой России» предлагают оплачивать по среднему заработку пять дней отпуска при регистрации брака. Законопроект № 1242773-8 внесён в Госдуму 25 мая 2026 года.
Что это за инициатива
Законопроект предусматривает поправки в Трудовой кодекс РФ, меняющие порядок предоставления отпуска при регистрации брака. По действующей статье 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику до 5 календарных дней отпуска в связи со вступлением в брак — однако без сохранения заработной платы.
Инициаторы указывают, что регистрация брака неизбежно связана с личным присутствием, оформлением документов и бытовыми поездками. Из-за этого работник несёт материальные потери или вынужден расходовать ежегодный оплачиваемый отпуск не по целевому назначению.
Что предлагают
- Обязать работодателей предоставлять 5 календарных дней оплачиваемого отпуска при регистрации брака с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
- Изменить статью 128 ТК РФ: перевести отпуск при вступлении в брак из категории «без сохранения заработной платы» в категорию оплачиваемых.
Что нужно знать
- Кто инициатор? Группа из 7 депутатов фракции «Справедливая Россия — За Правду»: С. М. Миронов, А. А. Кузнецов, А. В. Терентьев, А. С. Аксененко, Ф. С. Тумусов, Д. Г. Гусев, А. А. Ремезков.
- Зачем это нужно? Поддержать институт семьи и брака, устранив ситуацию, при которой право на отпуск для регистрации отношений фактически сопровождается потерей части дохода сотрудника.
- Кого затрагивает? Всех работников, вступающих в брак, а также работодателей — законопроект предлагает обязать их выплачивать средний заработок за 5 дней такого отпуска.
- Какой номер законопроекта? Законопроект № 1242773-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления отпуска при вступлении в брак», внесён в Госдуму 25 мая 2026 года.
- На какой стадии? 22 июня 2026 года Совет Госдумы включил законопроект в программу осенней сессии; срок представления отзывов — до 22 июля 2026 года, первое чтение пока не назначено.
