Важно С декабря патенты иностранцам будут оформлять по-новому 
Как правильно предлагать вакансии при сокращении
Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз — в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности. И в этом заключается грубейшая ошибка.
-
В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.
В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения — лучшие помощники в кадровой практике):
Чтобы потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.
Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
- наименования должностей;
- размер зарплаты;
- кратко новые трудовые функции.
- В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
-
В ТК РФ не указано, когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.
Поэтому в последний день работы (день увольнения) список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Твой Главбух:
- В Госдуму внесли законопроект о запрете въезда для семей иностранных работников
- СФР: работодатель не вправе отказать в допвыходных, если ребенок-инвалид живёт в другом городе
- Ученический договор: когда работодатель не может взыскать расходы на обучение
- Северные выплаты дистанционным сотрудникам при сокращении зависят от места работы
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
