Важно Самозанятым-курьерам и таксистам могут поднять налог до уровня НДФЛ 
Увольнение за подложные документы — не дисциплинарный проступок?
Работодатель уволил сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за поддельную медкнижку, но суд первой инстанции восстановил его, а апелляция и кассация это решение отменили.
Сегодня будем отвечать на вопрос: «увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием»?
Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принёс медицинскую книжку. Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало. Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление подложных документов при заключении трудового договора). Сотрудник идёт в суд, и… суд первой инстанции восстанавливает его на работе!
Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.
Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.
Аргумент кассационного суда.
Предоставление фальшивых документов — не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.
В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.
Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет.
Вывод: увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора.
Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Твой Главбух:
- Северные выплаты дистанционным сотрудникам при сокращении зависят от места работы
- Дистанционная работа не даёт права снижать зарплату сотруднику
- Компенсация дистанционщику за технику — не часть зарплаты
- Внутреннее совместительство для инвалидов II группы: как не превысить 35 часов
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
