Важно Уведомлять МВД о работе по патенту будут по новой форме 
Внутреннее совместительство для инвалидов II группы: как не превысить 35 часов
Сегодня разбираем вопрос коллеги: сколько часов может работать по внутреннему совместительству сотрудник-инвалид II группы, если по ТК РФ его рабочая неделя сокращена до 35 часов.
Содержание
Сегодня возьмём на разбор ситуацию коллеги. Вопрос коллеги:
В компании работает инвалид II группы. У него сокращённые 35 часов в неделю. Руководитель хочет оформить его и по совместительству на 0,5 ставки. В ИПРА запрета нет. Получится 52,5 часа в неделю. Законно ли это?
Трудовой кодекс РФ чётко указывает
В соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённое рабочее время — не более 35 часов в неделю (с сохранением полной оплаты).
Статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителей половиной нормы. 0,5 от 35 часов будет не более 17,5 часов в неделю.
Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет.
В чём подвох?
Трудовой кодекс РФ рассматривает каждый договор отдельно. Формально работодатель может сказать: по основному договору я нормы соблюдаю, по совместительству — тоже.
При внутреннем совместительстве, когда работодатель точно знает о статусе инвалида и об ИПРА, он попадает в ловушку.
Государство сократило рабочую неделю инвалиду II группы до 35 часов не просто так, а для защиты его здоровья от чрезмерных нагрузок.
При проверке ГИТ или (не дай бог) несчастном случае инспекторы могут резонно задать вопрос: компания знала о статусе работника, видела справку МСЭ — и осознанно нагрузила его на 52 часа?
Оформление такого сотрудника по внутреннему совместительству сверх 35 часов — риск признания условий труда несоответствующими ст. 214 и ст. 224 ТК РФ и возможность привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно обойтись без рисков?
Безопасный вариант — оформить сотрудника так, чтобы суммарно нагрузка не превышала 35 часов. Например: по основному месту перевести на 24,5 часов, а по внутреннему совместительству — принять на 10,5 часов. В сумме — ровно 35 часов в неделю.
Есть также вариант поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы.
Если всё-таки оформляете 35 + 17,5 часов, то проверьте ИПРА. В ней не должно быть скрытых ограничений (например, «труд не более 4–6 часов в день», «исключить эмоциональные/физические перегрузки»).
Если есть ограничения по вредным условиям труда, то по обеим должностям они должны быть строго допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1).
Письменная инициатива должна исходить от сотрудника: оформляйте совместительство строго по личному заявлению сотрудника с формулировкой об отсутствии медицинских препятствий. И помните, что находитесь в зоне риска при проверках ГИТ.
А у вас в штате есть сотрудники с инвалидностью на внутреннем совместительстве? Как распределяете нагрузку? Делитесь в комментариях!
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Твой Главбух:
Тексты приведены по состоянию на: Кодекс об административных правонарушениях — 1 сентября 2026, Трудовой кодекс — 1 сентября 2026.
