Кадровик-практик и экс-руководитель кадровой службы (25 лет) + действующий кадровый аудитор с 2020 года. Знаю кадровый учет изнутри и вижу ошибки как проверяющий.
Работник переслал переписку с руководителем на личную почту, чтобы зафиксировать давление работодателя, а тот грозит уволить его за утрату доверия.
Минтруд разъяснил: средний заработок за время военных сборов работодатель возмещает не за все календарные дни отсутствия, а только за рабочие дни по графику сотрудника.
9-й КСОЮ отменил восстановление работника, уволенного за пьянство: без медсправки суд принял акты и показания свидетелей как доказательство опьянения.
Ко мне иногда приходят с запросом: «Скиньте нам образцы ЛНА, мы сами переделаем под себя». И я всегда отвечаю: «Не надо так».
Табель учета рабочего времени без оформления как документа — частая ошибка работодателей: он приравнивается к отсутствующему и влечёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Суд разбирался, вправе ли работник требовать зарплату по условиям вакансии, если трудовой договор установил другой график и меньший оклад.
Роструд разъяснил, что при переносе даты выплаты зарплаты на выходной нужно ориентироваться на индивидуальный график работы каждого сотрудника, а не на общий график организации.
Гражданский паспорт, не обновлённый после 45 лет, недействителен для приёма на работу, а загранпаспорт не может его заменить при заключении трудового договора.
Данная информация для тех, кто привлекает иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов.
При аудитах работодатели часто неверно трактуют статью 126 ТК РФ о замене отпуска компенсацией: 28 дней исключаются за каждый рабочий год, а не один раз из общей суммы дней.
Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов
Сайт использует cookie — необходимые, аналитические и рекламные. Нажимая «Согласен», вы соглашаетесь с их использованием. Подробнее
Важно Самозанятым-курьерам и таксистам могут поднять налог до уровня НДФЛ 
